Home Depot家得寶驗廠審核項目:

1、公司的(of)合法性：客人(people)通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的(of)查看以(by)證實該公司是(yes)否合法及安全。

2、童工和(and)未成年工：客人(people)絕對禁止公司雇用(use)未滿16周歲的(of)童工，能接受雇用(use)16周歲以(by)上(superior)18周歲以(by)下的(of)未成年工，但必需有正府部門的(of)批文以(by)及有實際行動确保未成年工的(of)身心健康。

3、岐視：客人(people)不(No)允許公司在(exist)錄用(use)及提升員工的(of)時(hour)候存在(exist)有性别、種族、年齡、信仰等各方面的(of)岐視.驗廠人(people)員一(one)般會查看所有的(of)在(exist)職人(people)員人(people)事檔案及最近6個(indivual)月離職的(of)人(people)事檔案及勞動合同。

4、工作(do)時(hour)間：公司必需要(want)按當地(land)的(of)法律法規确保工人(people)的(of)休息時(hour)間，每周至少休息一(one)天，每周工作(do)不(No)可以(by)超過60個(indivual)小時(hour)。

5、勞動報酬：平時(hour)加班及法定假日加班要(want)按當地(land)法律規定的(of)資率支付員工的(of)工資，并且每個(indivual)月的(of)工資不(No)可以(by)低于(At)當地(land)的(of)最底工資标準.客人(people)一(one)般會查看最近3個(indivual)月或12個(indivual)月的(of)員工考勤及工資發放記錄。

6、懲戒性措施：客人(people)不(No)接受公司對員工進行任何的(of)罰款、打罵等措施，更不(No)接受公司有強迫勞動的(of)行爲(for)。

7、健康與安全：公司要(want)提供健康安全的(of)工作(do)場所以(by)及有必須的(of)環境保護措施及相關的(of)許可證件.對特種職業的(of)員工要(want)有相應的(of)操作(do)證件。

8、反恐：對人(people)員來(Come)往以(by)及貨物的(of)流通不(No)僅要(want)有相應的(of)程序，還要(want)有相應的(of)運作(do)記錄，對公司的(of)實體安全，針控管理必需要(want)按客人(people)的(of)要(want)求保存記錄。