Wal-Mart驗廠
Wal-Mart驗廠
Wal-Mart驗廠
沃爾瑪Wal-Mart驗廠介紹
沃爾瑪（Wal-Mart）驗廠結果等級劃分
沃爾瑪驗廠分爲(for)三種：
①ES 社會責任驗廠 (人(people)權)
②GSV 反恐驗廠，以(by)前是(yes)SCS
③FCCA 質量和(and)生(born)産能力驗廠
沃爾瑪驗廠順序順序爲(for)：人(people)權、品質、反恐驗廠另外：沃爾瑪是(yes)定時(hour)驗廠。
社會責任評估顔色代碼：
GEREEN 綠燈：無/輕微違規（2年内複審）
YELLOW 黃燈：中風險違規 （1年内複審）
ORANGE 橙燈：高風險違規：（180天内複審）
第四橙燈：2年内累計到(arrive)第四橙燈的(of)工廠将被列入 紅燈—凍結 狀态，爲(for)期一(one)年。
RED 紅燈：非常嚴重違規——童工、強迫/監獄勞工、體罰、潛在(exist)生(born)命危險的(of)工作(do)條件、非法轉運：不(No)再合作(do)
WAL-MART驗廠在(exist)人(people)事方面要(want)注意事項
Wal-Mart驗廠在(exist)人(people)事方面要(want)求比較嚴格，堅決不(No)能出(out)錯。所以(by)在(exist)進行Wal-Mart驗廠時(hour)要(want)注意以(by)下幾個(indivual)人(people)事方面的(of)問題。
1、所有沒有安排在(exist)驗廠範圍的(of)工人(people)務必放假（不(No)能出(out)現在(exist)工廠周圍，更不(No)能穿廠服和(and)戴工牌），最好在(exist)附近包場看電影；
2、未成年工的(of)體檢記錄、未成年工的(of)備案；
3、考勤卡、各月加班彙總表、手工考勤表、工資表、各月加班審批單、計件工資表、計件工資标準、離職審批手續、假條、拆分好的(of)工資條（發給工人(people)讓他(he)照着填寫審核時(hour)的(of)調查表的(of)）；
4、各種記錄回避周六、周日。所有周六的(of)記錄，填寫日期爲(for)星期五的(of)；所有周日記錄，填寫日期爲(for)星期一(one)，但産能上(superior)面解釋不(No)過去，權宜之計罷了(Got it)。把身份證複印件夾在(exist)廠牌裏面，面談時(hour)可以(by)參考。
WAL-MART驗廠在(exist)生(born)産安全方面方面要(want)注意事項
1.工廠要(want)采取安全措施防止無關物品在(exist)包裝時(hour)混入産品中。（關鍵問題）
工廠要(want)雇傭保安、管理層指定的(of)員工或閉路電視來(Come)監控包裝車間的(of)産品。
如果使用(use)閉路電視，記錄要(want)保存至少30天。
2.在(exist)分發前，工廠由程序對收到(arrive)的(of)包裹和(and)郵件進行篩選。（關鍵問題）
在(exist)分發前，工廠由程序對收到(arrive)郵件進行篩選。
3.工廠要(want)有書面的(of)程序，确保數據庫中貨物的(of)原始文檔和(and)修改是(yes)正确的(of)、合法的(of)、完整的(of)，并被保護以(by)防侵入或丢失。（關鍵問題）
工廠要(want)有書面的(of)程序，确保數據庫中貨物的(of)原始文檔和(and)修改是(yes)正确的(of)、合法的(of)、完整的(of)，并被保護以(by)防侵入或丢失。
貨物出(out)運文件要(want)保存在(exist)安全場所以(by)防被侵入。
4.工廠的(of)儲運部門要(want)記錄每一(one)票儲運信息。
工廠有程序要(want)求根據當地(land)法規将儲運記錄保存特定的(of)時(hour)間。
5.工廠對儲運信息和(and)文件控制程序進行回顧，以(by)确保其正确性和(and)安全性。
回顧結果和(and)發現的(of)問題要(want)存檔。
高風險國(country)家：每三個(indivual)月回顧一(one)次。
中風險國(country)家：每六個(indivual)月回顧一(one)次。
低風險國(country)家：每12個(indivual)月回顧一(one)次。
6. 工廠要(want)有程序确保出(out)運到(arrive)國(country)外的(of)際貨物和(and)運到(arrive)國(country)内的(of)貨物分别存放在(exist)不(No)同的(of)區域。
工廠可以(by)證明采用(use)的(of)程序能有效确保國(country)内貨物和(and)國(country)外貨物分開存放。
7.工廠要(want)求員工報告在(exist)儲運過程中和(and)儲運單據的(of)異常發現。
工廠必須有程序要(want)求員工報告在(exist)儲運過程中的(of)異常發現，如其他(he)箱子；以(by)及儲運單據的(of)異常發現，如錯誤的(of)産品描述。
8.工廠采用(use)措施來(Come)計算箱子數量，以(by)便發現短裝或溢裝。
工廠有程序保證正确數量的(of)箱子被裝入集裝箱/拖車，以(by)便出(out)運。
9.在(exist)裝貨和(and)儲運前，工廠有程序确保出(out)運的(of)箱子正确标注貨号、重量。
工廠有程序确保在(exist)裝貨和(and)儲運前，出(out)運的(of)箱子正确标注貨号、重量。
10.工廠和(and)運輸公司簽訂的(of)書面合同中要(want)列明司機的(of)行車路線、行車時(hour)間限制、指定的(of)休息/用(use)餐地(land)點，并要(want)求報告集裝箱/拖車的(of)安全事故。
工廠和(and)運輸服務公司簽訂的(of)書面合同中要(want)列明司機的(of)行車路線、許可的(of)運輸時(hour)間、指定的(of)休息/用(use)餐地(land)點，并要(want)求報告包括貨物在(exist)内的(of)集裝箱/拖車的(of)安
全事故。
WAL-MART驗廠在(exist)權限控制方面方面要(want)注意事項
1.工廠必須有書面的(of)政策來(Come)确保隻有經過授權的(of)員工能進入敏感或限制區域。
工廠必須有書面政策來(Come)規定，哪些指定限制區域或敏感區域隻有被授予權限的(of)人(people)員才可進入。
敏感區域包括包裝/裝卸區域、保全、儲運、機房等。
2.工廠管理層是(yes)否對進入敏感區域或限制區域人(people)員的(of)名單進行回顧和(and)更新。
工廠管理層必須對允許進入敏感區域或限制區域人(people)員的(of)名單進行回顧。
3.必須有保安人(people)員、指定工廠管理員或監管人(people)員對進入工廠的(of)人(people)員進行監管。
保安人(people)員、指定工廠管理員要(want)對工廠區域進行巡邏，并将安全事故向工廠管理層彙報。
工廠有指定的(of)檢查站确保時(hour)常巡邏。
4.工廠要(want)定期檢查圍牆的(of)出(out)入口，檢查破損、非法侵入的(of)企圖和(and)必要(want)維修維護。
工廠必須有政策來(Come)要(want)求檢查和(and)維護圍牆上(superior)出(out)入口。
5.工廠有書面的(of)制度要(want)求員工即使向管理人(people)員彙報安全事故。
工廠必須有政策和(and)程序規定安全事故被彙報、記錄和(and)調查。
6.工廠要(want)有書面的(of)政策和(and)程序來(Come)拒絕離職或辭退人(people)員的(of)進入權限。
工廠要(want)有書面的(of)政策和(and)程序來(Come)拒絕離職或辭退人(people)員的(of)進入權限。
近期離職或辭退人(people)員的(of)名單必須即使更新，不(No)論員工是(yes)被辭退的(of)還是(yes)主動離職的(of)。
7.要(want)爲(for)靠近那些會引起非法侵入的(of)建築物提供額外的(of)安全保障。
爲(for)免通過毗鄰的(of)建築非法進入工廠區域，需要(want)安排額外的(of)安全保障來(Come)降低風險。如：額外的(of)圍牆、保全人(people)員、電子監控或指定專門的(of)人(people)來(Come)監管指定區
域。
8.工廠需要(want)使用(use)閉路電視或其他(he)監視手段來(Come)監管廠區敏感區域内的(of)活動，如接收區域、出(out)運區域、包裝區域、重要(want)辦公室、大(big)堂和(and)電腦機房。（關鍵問題）
閉路電視不(No)是(yes)必要(want)的(of)，如果沒有安裝，工廠可以(by)使用(use)其他(he)的(of)監視手段如保安巡邏或指定管理人(people)員來(Come)監管工廠區域。
如果工廠使用(use)了(Got it)閉路電視，并确保視頻記錄至少保留30 天。
9.工廠有書面的(of)程序來(Come)要(want)求來(Come)訪人(people)員或收發貨司機在(exist)允許進入廠區前必須先出(out)示有照片的(of)身份證明。
工廠必須有書面的(of)程序來(Come)規定有保全人(people)員或者門衛來(Come)核查來(Come)訪人(people)員的(of)身份證明（附照片的(of)）。
10.工廠要(want)有規定向來(Come)訪人(people)員發放有系統編号的(of)來(Come)訪證，并記錄。
工廠要(want)有書面的(of)規定，明确來(Come)訪證的(of)發放。
來(Come)訪人(people)員信息需要(want)被記錄：姓名，來(Come)訪日期，進出(out)時(hour)間，來(Come)訪目的(of)，來(Come)訪證号碼。
11.公司有書面的(of)規定：所有的(of)來(Come)訪人(people)員在(exist)工廠區域内活動必須有人(people)陪同。
工廠必須有書面規定明确：來(Come)訪人(people)員在(exist)工廠區域内活動必須有人(people)陪同。
12.工廠要(want)有書面的(of)規定：要(want)求對所有進出(out)車輛進行登記，内容包括司機姓名、駕駛證号碼、行駛證号碼、 來(Come)訪目的(of)，記錄保留 30 天。 （關鍵問題）
工廠要(want)有書面的(of)規定：要(want)求對所有進出(out)車輛進行登記，内容包括司機姓名、駕駛證号碼、行駛證号碼、進出(out)時(hour)間、來(Come)訪目的(of)，記錄保留30 天。
13.工廠要(want)有書面規定，明确員工不(No)可将個(indivual)人(people)物品攜帶進成品包裝和(and)出(out)運區域。
（關鍵問題）
工廠必須有書面政策規定所有的(of)個(indivual)人(people)物品都不(No)可攜帶進成品包裝和(and)出(out)運區域，如：午餐盒、錢包、背包等。
工廠要(want)爲(for)員工劃定指定的(of)區域用(use)于(At)存放個(indivual)人(people)物品。
WAL-MART驗廠在(exist)食堂宿舍方面方面要(want)注意事項
一(one)般要(want)求
•宿舍各個(indivual)區域需确保安全，幹淨并配有相關設施，如滅火器，急救箱，無阻礙的(of)安全出(out)口與應急照明等。
•每年至少在(exist)宿舍舉行一(one)次應急疏散演練。
建築
•結構完整、工程質量良好，車間和(and)/或倉庫與生(born)産區域分開
•要(want)有消防驗收合格證
通風
•通風良好
•爲(for)保證睡覺區域有良好的(of)通風和(and)适宜的(of)溫度，宿舍必須有直通室外的(of)窗戶或者有排風扇和(and)/或空調，和(and)/或取暖器
•采用(use)自然通風的(of)居室，其通風開口面積不(No)應小于(At)該居室地(land)闆面積的(of)1/20
衛生(born)間設施
•水槽：每6個(indivual)人(people)應有一(one)個(indivual)可提供冷熱水的(of)水槽
•淋浴：每15個(indivual)人(people)應有一(one)個(indivual)可提供冷熱水的(of)淋浴龍頭
•馬桶：每14個(indivual)人(people)應有一(one)個(indivual)按性别分開的(of)獨立馬桶和(and)标識的(of)廁所間
洗澡用(use)水和(and)飲用(use)水
•員工應不(No)受限制地(land)使用(use)新鮮飲用(use)水
•浴室有熱水供應
私人(people)空間
•每人(people)有不(No)低于(At)3.6平米的(of)平均空間
•房間高度不(No)應低于(At)2.1米或當地(land)标準
床鋪
•員工有獨立的(of)床鋪
•睡覺區域有充分的(of)照明
消防安全與急救
•需要(want)在(exist)明顯的(of)容易接近的(of)地(land)方擺放消防設備和(and)急救箱
•應具備經過培訓的(of)消防及急救人(people)員
•舉行年度消防演習
WAL-MART驗廠七大(big)高風險違規事項：
一(one)、雇用(use)程序
1. 沒有雇用(use)程序及人(people)員檔案
2. 廠内沒有人(people)員檔案及雇用(use)紀錄
3. 沒有身份證覆印本于(At)人(people)員檔案内
4. 雇員報大(big)年齢，實存虛報成份
5. 假身份證
條款要(want)求
所有在(exist)廠工作(do)之人(people)員，與其相關人(people)員紀錄必須保留于(At)廠區
勞動法15條
雇用(use)單位不(No)可聘用(use)童工(包括暑期工、實習人(people)員)，其年齡爲(for)16歲以(by)下
WM補加意見
人(people)員紀錄必須有：相片、入職日期、出(out)生(born)日期及身份證複印件
二、工時(hour)
1. 沒有明确及效用(use)之工作(do)考勤制度
2. 沒有員工之計件、時(hour)薪、月薪考勤紀錄
3. 未有臨時(hour)工考勤紀綠
4. 手寫考勤紀錄内，沒有準确之上(superior)/落班時(hour)間，而員工亦未有加簽确認
5. 不(No)完整考勤紀錄、不(No)完整上(superior)/落班紀錄
6. 發現考勤紀錄與生(born)産紀錄内，人(people)員工作(do)時(hour)間出(out)現相矛盾情況
條款要(want)求
生(born)産廠必須按屬地(land)标準及适用(use)法規，厘定員工工作(do)時(hour)間
三、過份的(of)加班時(hour)間
1. 工作(do)時(hour)間每日超過14小時(hour)
2. 工作(do)時(hour)間每周超過72小時(hour) (6 或 7日)
3. 以(by)一(one)個(indivual)人(people)，在(exist)兩班内工作(do)，連續24小時(hour)計，工作(do)時(hour)間超過14小時(hour)
條款要(want)求
1. 每周工作(do)時(hour)間必須少于(At)72小時(hour)
2. 每日工作(do)時(hour)間必須少于(At)14小時(hour) (由第一(one)班始計，連續24小時(hour))
3. 不(No)接受綜合工作(do)時(hour)間系統
4. 供方必須保持合理工作(do)時(hour)間
勞動法第41條
爲(for)保障員工健康，加班時(hour)每日不(No)可超3小時(hour)及1個(indivual)月36小時(hour)
四、報酬
1. 不(No)明确薪資系統
2. 沒有（隐藏）薪資記錄
3. 被要(want)求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供（WM評價：15分鍾内）
4. 件計工資紀錄未能提供
5. 基于(At)考勤紀錄不(No)清，工資未能确定
6. 篡改工資記錄
條款要(want)求
客戶要(want)求生(born)産廠提供清 、可靠及可追蹤之工資系統
不(No)支付最低工資
1. 時(hour)及月工資低于(At)法定最低工資
2. 件計工資低于(At)法定最低工資
3. 實際工資低于(At)法定最低工資 (剔除所有補貼)
最低工資法規
A）月最低工資根據各省、市及自治區規定
B）日最低工資=月最低工資21.75天
C）時(hour)最低工資=月最低工資 / 21.75天 / 8小時(hour)
最低工資并不(No)包括
A）加班補貼
B）夜班、深宵班、溫差、環境補貼
C）法規要(want)求之福利
不(No)支付法規規定之加班補貼
不(No)支付加班補貼
件計、時(hour)薪及月薪人(people)員之加班補貼不(No)能達至法規要(want)求.
件計、時(hour)薪及月薪人(people)員之加班補貼不(No)能達至法規要(want)求，舉例：基于(At)任何原因，未與員工約定，安排員工于(At)休息日工作(do)10小時(hour)，公司其後安排員工在(exist)下周其中一(one)個(indivual)工作(do)日補休，在(exist)休息日中2小時(hour)加班費，公司隻付150%，而不(No)是(yes)200%
應發工資而未發
1. 不(No)發試用(use)期及培訓期間工資
2. 未發停工待料工資、未發國(country)假工資
3. 未有支付工時(hour)增多的(of)工資，舉例：員工在(exist)上(superior)班前/下班後，提早上(superior)班/延遲落班超過30分鍾，公司不(No)當爲(for)工作(do)時(hour)間而未有支付工資
4. 員工收到(arrive)的(of)工資，少于(At)合同所訂的(of)工資
罰款、扣款
1. 罰款多于(At)其約定工資20%或扣減後少于(At)最低工資
2. 生(born)産廠所訂之罰款及扣款規條未經勞動局備案及工會同意
3. 有關之罰款及扣款規條未有向員工清楚通報
4. 在(exist)違反員工意願下，生(born)産廠在(exist)員工約定工資内，扣減膳食及住房費用(use)
未成年工人(people)、女性員工及法定福利
1．未有提供法定要(want)求保障
年假、國(country)假、病假、工傷假、婚假、産假及陪産假，未有根據國(country)家規定頒布及實施
2．未成年工人(people)之工作(do)性質及數量超于(At)法例所限
五、工作(do)環境/情況-工作(do)區域及宿舍
消防安全
1. 無火警鍾，應急燈，消防噴淋或滅火器
2. 滅火器及喉不(No)足夠數量及分布
3. 無逃生(born)計劃-張貼及在(exist)地(land)上(superior)劃界
4. 逃生(born)圖未有張貼
5. 出(out)口未有标識或加以(by)照明
6. 不(No)足夠出(out)口或走火路線
7. 門或走火道道被鎖上(superior)或堵塞
8. 無緊急逃生(born)及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要(want)保持)
工作(do)安全
1. 設備安全及操作(do)未有培訓
2. 安全保險裝置被取消或失效
3. 放射性、激光光束或焊光未加以(by)防護
4. 地(land)上(superior)裂縫未有留意
5. 員工置于(At)升降或易被卷入的(of)工作(do)環境下，未有足夠保護
電力安全
1. 電線外露或私自接駁電源
2. 電路及插座超負，電路無斷流裝置
3. 電線外露于(At)水漬、多塵、易爆環境
4. 未有在(exist)絕對關閉電源情況下，員工進行設備維護及維修工作(do)
安全使用(use)化工用(use)品
1. 用(use)品存在(exist)滲溢問題明顯地(land)表現
2. 安全物料數據表(MSDS)未有提供/張貼
3. 未有進行化工危害事故培訓
4. 不(No)相容之危險品存放一(one)起
飲用(use)水及食物
1. 沒有提供适宜飲用(use)水源予飲用(use)或洗澡
2. 高危之殺蟲藥污染物存于(At)處理食物及飯堂區域
急救
生(born)産廠内無急救或醫療計劃
六、環境保護課題
1. 不(No)适當及違法排污
2. 不(No)适當貯存廢棄物，引緻火警、洩漏、侵擾
3. 未經适當處理之廢水排出(out)下水道
4. 法規訂明下，未有取得排污(水、聲、氣、渣)許可證
5. 法規訂明下，未有取得焚燒廢棄物許可證
七、外發加工
把産品外發予未經道德标準審核之生(born)産廠生(born)産
